就活生へ 身近に感じよう労働法２

さて今回は、労働基準法で定められた休日に触れてみたいと思います。
法定によると、週１日の休日または４週に４日の休日を与えなければならないとあります。
では、１年に５２週あるとして、年間に５２日ほど休日があればいいのでしょうか？
そういうものではありません。
労働基準法には、また一日８時間、週に４０時間（業種によっては４４時間）までという労働時間が決められています。
そうすると、
１、１週間は、１年間に何週あるか。

 　　年３６５日÷週７日≒５２．１４週

２、週４０時間まで働けるので、一年には最大何時間まで働けるか。

 　　年間週数５２．１４週×週法定労働時間４０時間≒２，０８５時間

３、一日８時間労働とすると、１年間に最大何日働けるか。

 　　２，０８５時間÷１日の労働時間８時間≒２６０日

４、１年間に最低でも何日休まないといけないか。

 　　３６５－２６０＝１０５日
つまり、一日８時間、一週４０時間で働いた場合には、年間１０５日は休日が必要となるわけです。これから応募する企業の年間休日数にも注目してください。

ところで平成２９年３月に決定された『働き方改革実行計画』に、「長時間労働は、健康の確保だけでなく、仕事と家庭生活との両立を困難にし、少子化の原因や、女性のキャリア形成を阻む原因、男性の家庭参加を阻む原因になっている。これに対し、長時間労働を是正すれば、ワーク・ライフ・バランスが改善し、その結果労働生産性向上につながる」、とあります。
ご自身のワーク・ライフ・バランスのことも考えて、最高の社会人生活を目指してくださいね。

《Ｙ．Ｈ》