会社選びと休日数

こんにちは。いよいよ今年も残り僅かになってきました。

さて、大阪新卒応援ハローワークも今日が今年の仕事納めで、明日から１月３日まで年末年始の休みに入ります。そこで、今回は就職先を選ぶ場合に考慮するポイントの一つとなる「休日数」についてお話ししてみたいと思います。

＜休日と休暇＞

　よく会社選びの相談の際、「休日数は何日あればよいのか」といったご質問を受ける場合があります。さてさて、休日はいったい何日あればよいのでしょう？

もちろん就職先を検討する際、何を重視するかは人によって様々ですので、年間休日が何日あれば満足なのかは一概には言えません。

少し硬い話になりますが、働くルールを定めた労働基準法では、休日を１週間のうち少なくとも１日、または４週間で４日以上与えなくてはならないとされています。

1年間は３６５日ですので単純に１週間の７日で割ると約５２週になります。したがって最低５２日は法律上求められる１年間の休日数ということになります。

さらに単純に週休２日と仮定すると１０４日ということになります。ですから「少なくとも週に２日は休みがほしい」という方は、このくらいの水準が一つの目安ということになるでしょう。

また「土日祝は休みが条件」という方の場合、いわゆる「国民の祝日」は年間１６日ありますので、１０４日＋１６日＝１２０日くらいが目安ということになります。（ただし、例えば２０１７年で考えると、土曜日と祝日が重なる日が４日あり土日祝休みでも１１６日）

ただ、その際特に社会人経験のない場合によく見落とされがちなのが、いわゆる

「休み」は「休日」だけではないということです。

学卒求人には「年間休日数」という項目の他に「有給休暇」という項目があります。（一般求人にはこの項目はありませんが）

この「有給休暇」というのは先にお話しした労働基準法という法律により定められているもので、「働かなくてもお給料が支払われる休暇」のことです。

そうなんです。会社には「休日」の他にも「自由に取れる休暇」を与えなければならないということが義務付けられているのです。

詳しくは窓口でジョブサポーターに尋ねてみてもらいたいのですが、大まかに言うと、最低でも入社後半年経ったら（※全労働日の８割以上出勤することが必要）１０日間、その後１年ごとに最低1日～２日プラスして有給休暇は増えていって、６年半経ったら最低でも２０日間は法律上与えられることになるのです。（※所定労働時間や所定労働日数によって変わります。）

つまり、いわゆる「休み」は「年間休日」プラス「年次有給休暇」で考えておく必要があるのです。そう考えると、あなたの場合、トータルの「お休み」は何日必要ですか？

 ＜休日の多い会社＝働きやすい会社？＞

　ここで注意しないといけないのは、有給休暇を「取りやすい会社・職場」と「取りづらい会社・職場」があるということです。

　時々転職活動の相談に来られる方などから、「有給休暇など取れるなんて初耳」といったお話しを聞くことがあります。大手企業でも会社や職場の上司によっては、有給休暇を取る際に理由などをしつこく確認したり、休暇の届出のフォーム自体を上司が管理していたりして取りづらい雰囲気を作っているケースもあるようです。

　また、年間休日数が１２０日くらいあるとなっていても、実際には休日出勤が多かったり、有給休暇が取りづらい場合もありますし、逆に、年間休日数は１０５日くらいでも会社として有給休暇の取得奨励などをしていて、「有給休暇の取得率」の高い会社もあります。

　ちなみに、最近の日本の企業の平均年間休日総数（１企業平均）は１０７．５日、年次有給休暇の平均取得率は４７．６％となっています。（厚生労働省 「平成２７年就労条件総合調査の概況」による）

 ＜働くルールを知って仕事もプライベートも充実させよう！＞

こうした働くルールを知っておくことは、「会社選び」や「これから入社」される場合に大変役に立ちます。さらに詳しく知りたい方は是非当所の「知って役立つ労働法セミナー」にご参加下さい！

　さあ、新年は１月４日（水）から開所です。皆さんのご利用をお待ちしています！

（Ｓ．Ｏ）