平均勤続年数って？求人票の見方…part１

就職活動継続中のみなさん、10月となりました。

焦りは、出ていませんか。　

そして、ここまで、粘ったのだから・・・と、より慎重になっていませんか。
慎重になることも大切ですが、机上ではなく、行動し、「内定をもらってから慎重に」ですよね(*^^)v。
　

そこで、今日は、行動（応募）しやすくなるよう、求人票の項目について、ご説明しますね。

皆さんは、求人票の3ページにある『平均勤続年数』が　記載されているのをご存知ですか？

この数字が短いと、定着率が悪いと考え、応募を躊躇していませんか？

この数字・・・従業員の離職するまでの平均年数ではありません。

例えば・・・

①    創業年数より、長くなることは、ありえないですよね。なので、新しい会社は、短い。

②    業績が良く、新卒採用数を増やせば、短くなる。

③    雇用の流動化が活発な業界は、短くなる。

④    女性が多ければ、寿退社などで、短くなる可能性もある。

⑤    業績悪化で、新卒採用を凍結していたら、長くなる。

などなど色々な考え方もできます。『平均勤続年数』は、企業選びの参考にはなりますが、

自分にとって、長く働き続けられるかは、自身の目で確かめよう・・・

・・・そうだ、応募しよう！

        　ちなみに、平成28年度の「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省）で、都道府県別を調べました。

　　　大阪府は、１２.４年（産業計・男女計）。　この数字を皆さんは、どのように思われますか。

　　　求人票の数字を見て、10年前後だと、応募を躊躇していたのなら、もったいない！！

       

①    ～⑤を参考にして、先ずは、応募・・・そして、面接に行きましょうp(^^)q

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《Ｃ．Ｍ．》