就活生へ 身近に感じよう労働法

新卒採用を巡る状況は毎年大きく変わっています。平成３０年３月大学等卒業予定者の就活では、平成２９年３月から会社の広報活動が始まり、６月から面接などが開始となります。

就職するときに、会社と結ぶ約束を労働契約といいます。この最初の約束があいまいだと、あとあとトラブルにつながることになるのです。

そこで安心して働くために、使用者には労働条件を明示することが義務付けられているのです。一般的に使用者の方が立場が強いと思われるので、労働法で働く私たちを守るためのルールを決めているのです。今日はその労働法をいくつか紹介したいと思います。

労働契約法―労働契約上の権利や義務を規定した法律。トラブル増加に対応するため制定。

労働基準法―労働条件の最低基準を定めた法律。

労働安全衛生法―職場の安全と健康、快適な職場環境を促進する法律。

職業安定法―働く意志と能力を持つ人に、職業に就く機会を保証する法律。

雇用保険法―失業した時などに支給される失業給付など雇用安定のための法律。

私たちを守る法律―気が向いたときにひもといてみましょう。

《Ｙ．Ｈ》

大阪新卒応援ハローワークでは、４月２１日（金）、５月２５日（木）、６月２０日（火）に労働法セミナーを開催します。